Hợp đồng lao động thường quy định rõ ràng về công việc và địa điểm làm việc mà người lao động sẽ đảm nhận. Tuy nhiên, trong quá trình thực hiện hợp đồng, có những trường hợp người sử dụng lao động phải chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng mà hai bên đã ký kết. Vậy, khi nào thì người sử dụng lao động có thể chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng đã ký kết? Để hiểu rõ hơn về vấn đề này theo quy định của pháp luật, quý bạn đọc hãy cùng Luật Emerald tìm hiểu nhé.
1. Hợp đồng lao động là gì?
Theo quy định tại khoản 1 Điều 13 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ mỗi bên trong quan hệ lao động.
Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.
2. Các trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động
Theo quy định tại khoản 1 Điều 29 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động được phép chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong các trường hợp sau:
– Gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm;
– Gặp khó khăn đột xuất do khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
– Gặp khó khăn đột xuất do sự cố điện, nước;
– Gặp khó khăn đột xuất do nhu cầu sản xuất, kinh doanh.
Lưu ý: Những trường hợp do nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà người sử dụng lao động được tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động thì được người sử dụng lao động quy định cụ thể trong nội quy lao động.
Khi có một trong các lý do trên thì người sử dụng lao động được tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng phải đảm bảo được các điều kiện sau:
– Thông báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc;
– Thông báo rõ thời hạn làm tạm thời;
– Bố trí công việc phù hợp với sức khỏe, giới tính của người lao động.
3. Thời gian chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động
Thời gian chuyển người lao động làm công việc khác: không quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm.
Trường hợp người sử dụng lao động tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao đồng mà quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm thì phải được người lao động đồng ý bằng văn bản. Nếu như người lao động không đồng ý làm công việc khác quá 60 ngày trong 01 năm mà phải ngừng việc thì người sử dụng lao động phải trả lương ngừng việc cho người lao động.
4. Lương của người lao động khi chuyển sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động
Theo quy định tại khoản 3 Điều 29 Bộ luật Lao động 2019, người lao động chuyển sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động được trả lương theo công việc mới.
Trường hợp tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương của công việc cũ thì người lao động được giữ nguyên tiền lương của công việc cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% tiền lương của công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu.
Như đã nêu ở trên, khi người lao động không đồng ý làm công việc khác quá 60 ngày trong 01 năm mà phải ngừng việc thì người sử dụng lao động phải trả lương ngừng việc cho người lao động. Lương ngừng việc được trả như sau:
– Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống: hai bên thỏa thuận với nhau về tiền lương ngừng việc nhưng tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu;
– Trường hợp ngừng việc trên 14 ngày làm việc: tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.
Mỹ Duyên
Trên đây là chia sẻ của Luật Emerald về “Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động”. Nếu Quý vị cần giải đáp thắc mắc hoặc cần tư vấn về các vấn đề pháp lý, Quý vị có thể liên hệ trực tiếp đến hotline 1900 299 289 hoặc gửi câu hỏi đến website emeraldlawfirm.vn hoặc email Emerald.VAA@gmail.com để được hỗ trợ, giải đáp kịp thời. Trân trọng cảm ơn.