Tư vấn pháp luật Archives - Trang 15 trên 30 - EMERALD LAW FIRM EMERALD LAW FIRM

Quy định về chế độ ốm đau đối với người lao động

Bệnh tật, ốm đau là một điều khó tránh khỏi khi con người sinh sống và làm việc. Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội cần trang bị những kiến thức liên quan...

Bài viết mới nhất

Tìm kiếm

VD: đơn ly hôn ly hôn đơn phương tư vấn luật tư vấn pháp luật đơn khởi kiện công ty luật luật sư tư vấn

Rủi ro khi ký Hợp đồng uỷ quyền tài sản hoặc Hợp đồng chuyển nhượng thay cho giao dịch vay

Một trong những vấn đề thường thấy là khi vay tiền người dân thường ký vào Hợp đồng uỷ quyền tài sản hoặc Hợp đồng chuyển nhượng cho “chủ nợ” để thế chấp tài sản,...

Thẩm quyền và trình tự giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền

Trong môi trường lao động, tranh chấp lao động tập thể là một vấn đề phức tạp và thường xảy ra. Tranh chấp lao động tập thể về quyền thường xuất phát từ những mâu...

Nhập hoặc tách vụ án trong giai đoạn truy tố

Nhập hoặc tách vụ án trong giai đoạn truy tố là một trong những biện pháp nhằm tạo điều kiện xác định sự thật khách quan, toàn diện, xác định đúng đồng phạm hay không...

Một số quy định chung về bảo hiểm xã hội và cách tính tuổi nghỉ hưu

Trong Bộ luật Lao động năm 2019, nhà làm luật dành một chương riêng để đề cập đến bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp như những chính sách an...

Các trường hợp được miễn án phí trong vụ án lao động

Án phí là khoản phí mà đương sự phải nộp cho Tòa án để chi trả cho các hoạt động xét xử, các yêu cầu về giải quyết vụ việc hay vụ án đều phải...

Thẩm quyền và trình tự giải quyết tranh chấp lao động cá nhân

Theo quy định của pháp luật hiện hành, tại khoản 1 Điều 179 Bộ luật Lao động 2019 (BLLĐ) nêu khái niệm: Tranh chấp lao động là tranh chấp về quyền và nghĩa vụ, lợi...

Quy định về lao động là người giúp việc gia đình

Lao động là người giúp việc gia đình là một chủ thể khá đặc biệt trong mối quan hệ lao động khi có những quy định điều chỉnh riêng được quy định trong Bộ luật...

Quy định về đình công trong pháp luật lao động Việt Nam

Đình công là một công cụ quan trọng được người lao động sử dụng để bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình. Tại Việt Nam, quyền đình công được quy định cụ thể trong...

Lao động chưa thành niên

Theo quy định pháp luật, lao động chưa thành niên là người lao động chưa đủ 18 tuổi. Hiện nay, một số ngành nghề cho phép được sử dụng lao động là người chưa thành...

Đọc nhiều

XÂY DỰNG PHƯƠNG ÁN SỬ DỤNG LAO ĐỘNG KHI TÁI CƠ CẤU: CHỈ CẦN LẤY Ý KIẾN CÔNG ĐOÀN HAY PHẢI TỔ CHỨC ĐỐI THOẠI?

Khi doanh nghiệp thực hiện tái cơ cấu dẫn đến thay đổi về nhu cầu sử dụng lao động, việc xây dựng phương án sử dụng lao động là một yêu cầu bắt buộc theo...

Tư vấn pháp luật